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현대重그룹, 20년만에 그룹명 바꿨다…'HD현대'로 새출발

판교 GRC서 50주년 비전 선포식…새 CI도 공개"미래 50년, 기술·환경·디지털 융합된 혁신·창조 역사 될 것"(서울=연합뉴스) 임기창 기자 = 현대중공업그룹이 20년 만에 그룹명을 지주회사명인 'HD현대'로 바꾸고 조선해양·에너지·산업기계 분야에서 인류의 미래를 이끈다는 비전을 발표했다.HD현대그룹은 26일 경기도 판교 글로벌R&D센터(GRC)에서 50주년 비전 선포식을 열고 그룹 공식 명칭 변경을 선언했다. 현대중공업그룹이라는 명칭은 2002년 현대중공업[329180]이 현대그룹에서 계열분리된 이후 줄곧 쓰여 왔다.앞서 현대중공업그룹은 지난 3월 지주사인 현대중공업지주 사명을 HD현대로 바꾸고 정기선 사장을 대표로 선임했다. 사명 변경은 제조업 중심 이미지를 탈피해 투자 지주회사로서 역량을 강화하는 한편 미래선박, 수소연료전지 등 미래사업 추진에 힘을 싣는다는 취지였다.권오갑 HD현대 회장은 기념사에서 "오늘은 우리 그룹이 GRC에서 HD현대라는 새 이름으로 시작하는 날"이라며 "과거 50년은 우리나라 경제발전의 한 페이지를 장식한 영광의 역사였다면 미래 50년은 기술과 환경, 디지털이 융합된 혁신과 창조의 역사가 될 것"이라고 말했다.HD현대그룹은 이날 선포식에서 '시대를 이끄는 혁신과 끊임없는 도전으로 인류의 미래를 개척한다'는 미션을 공개하고 이를 실현하는 데 필요한 3대 핵심 사업 비전을 제시했다.조선해양 부문은 '바다의 무한한 잠재력 실현', 에너지 부문은 '지속 가능한 미래 에너지 생태계 구현', 산업기계 부문은 '시공간적 한계를 초월하는 산업솔루션 제공'을 새로운 비전으로 삼고 미래 산업 생태계를 만들어나가겠다는 포부를 담았다.이날 정기선 HD현대 사장은 발표자로 참석해 임직원들에게 직접 새 비전을 설명한 뒤 "정말 일하고 싶은 회사, 꿈을 마음껏 펼칠 수 있는 회사가 될 수 있도록 리더들이 먼저 나서서 적극적으로 노력하겠다"며 "더 스마트한 근무환경과 기업문화를 만들어나갈 것"이라고 말했다. HD현대 새 CI [HD현대 제공. 재판매 및 DB금지]HD현대는 이날 지주사의 새로운 기업 이미지(CI)도 공개했다.새 CI는 종전의 녹색 삼각형이 화살표 형태로 완성된 모습으로, '포워드 마크'로 명명됐다. 역동적 형태는 변화를 통해 앞으로 나아가려는 의지를, 녹색은 지속가능한 미래를 상징한다고 HD현대는 설명했다.이날 선포식은 임직원 1천명이 직접 응원 메시지를 적은 종이비행기를 함께 날리는 이벤트로 마무리됐다. 울산, 영암, 대산 등 전국 그룹사 임직원들도 유튜브 생중계로 행사에 참여했다.행사에 앞서 지난 11월 16일 시작된 창립 50주년 기념 '한마음 걷기 챌린지'의 마지막 주자들이 341㎞를 걷는 일정을 마치고 종착점인 GRC에 도착했다. 권오갑 회장 등 HD현대 경영진이 직접 GRC 입구에서 정기선 사장을 포함한 마지막 주자들을 환영했다.출처: 연합뉴스(https://www.yna.co.kr/view/AKR20221226080600003?input=1195m)

2022-12-26

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중후장대, '판교'서 신사업 R&D 역량 펼친다

현대중공업그룹 17개사, 현대제철 이달 사옥 판교로 옮기는 중앞서 삼성중공업과 두산에너빌리티도 판교로 자리잡아인재 유입 좋은 지리적 조건에 IT기업들과 협업 시너지 기대현대중공업그룹이 경기도 판교에 건립중인 GRC의 조감도. 사진=현대중공업그룹 제공.[매일일보 김아라 기자] 조선, 철강 등 ‘중후장대’(重厚長大)가 정보통신(IT) 산업의 메카인 판교에 모여 신사업 연구·개발(R&D) 역량을 펼친다. 딱딱한 제조업 이미지를 벗고 미래지향적인 신사업으로 박차를 가하겠다는 의지로 해석된다.6일 업계에 따르면 현대중공업그룹 계열사들은 이달 중 건설이 마무리되는 ‘글로벌 연구개발 센터(GRC)’에 입주할 예정이다. HD현대·한국조선해양·현대제뉴인·현대오일뱅크 등 17개 계열사가 경기도 성남시 분당구 정자동에 마련한 글로벌연구개발센터(GRC·조감도)에 새롭게 터를 잡는다.지하 5층~지상 20층인 GRC의 연면적은 5만3000여평으로 축구장 18개 넓이다. 마무리되면 R&D와 엔지니어링 인력 5000명이 근무하게 된다. 직원들이 창의력을 충분히 발휘할 수 있도록 스마트워크 시스템 등을 도입할 예정이다.현대중공업그룹 관계자는 “GRC는 그룹의 기술력을 한곳으로 모아 시너지를 극대화하고 개발과 관련된 기초 연구를 포함해 미래 사업을 위한 신기술을 확보하는 데 중추적인 역할을 담당할 것”이라고 말했다.현대중공업그룹은 지난 5월 ‘친환경 전환’과 ‘디지털 전환’에 향후 5년간 21조원을 투자한다고 밝힌 바 있다. 또한 내년 1월 미국 라스베이거스에서 열리는 세계 최대 IT·가전 전시회 ‘CES’에 2년 연속 참가하기로 결정하는 등 스마트 조선소 구축, 수소 운송 밸류체인 구축, 자율운항 선박 등 기술 기업으로의 변신하고자 그룹의 미래 먹거리를 육성하는 데 집중하고 있다. GRC가 이를 실현하기 위한 컨트롤타워 역할을 할 것이란 분석이 나온다.현대제철도 이달 중 판교역 인근인 분당구 백현동 크래프톤타워로 이전한다. 현대제철은 2020년 서초구 잠원동 사옥을 매각한 뒤 영업직 직원들이 분산돼 근무하는 등 업무 공간부족과 효율성 문제 등으로 어려움을 겪어왔다.현대제철은 서울 곳곳에 분산된 사무소들을 크래프톤타워에 한데 모아 스마트 오피스로 운영하면서 철강업계의 스마트화를 선도하겠단 방침이다. 수수소환원제철과 수소 전기차 소재 사업 등 신사업 개발에 주력할 것으로 보인다.앞서 삼성중공업과 두산그룹은 일찌감치 판교에 터를 잡았다. 두산그룹은 2020년 정자동에 27층 규모의 신사옥을 건설했고 두산과 두산중공업이 입주해 있다. 삼성중공업 역시 2014년 12월 우수 연구인력 확보와 R&D 시너지 효과의 극대화를 위해 판교 R&D센터로 이사했다.중후장대 기업들이 판교로 모여드는 것은 서울과 가깝고 지방에서 접근하기도 좋아 신사업을 이끌 인재를 유입하기 용이해서다. 또한 주변 IT 생태계를 통해 산업계 변화를 빠르게 받아들이고 협업에도 수월해서라는 분석이 나온다.출처 : 매일일보(http://www.m-i.kr/news/articleView.html?idxno=969873)

2022-12-06

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현대중공업그룹, ‘CES 2023 혁신상’ 9개 수상

친환경 에너지·모빌리티 분야 차세대 기술력 입증한국조선해양의 차세대 선박 전기추진시스템. [사진 현대중공업그룹]현대중공업그룹이 미래를 바꿀 차세대 혁신 기술을 선보이는 글로벌 무대에서 경쟁력을 입증했다. 현대중공업그룹은 16일(현지시간) 공개된 ‘CES 2023 혁신상’ 발표에서 총 9개의 상을 수상했다고 밝혔다.CES 혁신상은 미국소비자기술협회(CTA)가 매년 1월 미국 라스베이거스에서 열리는 세계 최대 IT(정보기술)·가전 전시회인 CES 개최를 앞두고, 기술력과 혁신성이 뛰어난 제품에 수여하는 상이다.현대중공업그룹이 수상한 제품 및 솔루션은 선박 AI(인공지능) 자율운항 기반 LNG(액화천연가스) 연료공급 관리시스템을 비롯해 ▶차세대 선박 전기추진시스템 ▶산업단지 에너지관리시스템 ▶친환경 고압차단기 ▶건설 현장 안전관리 플랫폼 ▶모빌리티 솔라 에너지솔루션 ▶레저보트 자율운항 솔루션 등 총 7개 제품이다.특히 현대일렉트릭의 산업단지 에너지관리시스템은 스마트 도시 부문과 지속 가능성, 에코 디자인 및 스마트 에너지 부문 등 2개 부문을 수상했다. 현대에너지솔루션의 태양광 기술이 집약된 모빌리티 솔라 에너지솔루션도 2개 부문에서 상을 받았다.현대중공업그룹은 “세계 최고의 혁신 기술들이 모이는 자리에서 의미 있는 9개의 혁신상을 수상했다”며 “가능성과 경쟁력을 인정받은 기술력을 바탕으로 세계 시장을 선도해 나갈 것”이라고 말했다.이창훈 기자 hun88@edaily.co.kr출처: <span lang="EN-US" style="font-size:10.0pt;font-family: &quot;맑은 고딕&quot;;mso-bidi-font-family:굴림;color:#1F497D;mso-ansi-language:EN-US; mso-fareast-language:KO;mso-bidi-language:AR-SA">https://economist.co.kr/2022/11/17/industry/normal/20221117133238901.html

2022-11-17

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美인플레이션 감축법 통과…신재생에너지株 '쑥'

기사내용 요약미국 상원, 인플레이션 감축법 통과…신재생 기대감↑ 풍력·태양광 업체 주가 상승…"관련주 긍정적 모멘텀" [서울=뉴시스] 류병화 기자 = 미국에서 인플레이션 감축법이 상원 통과된 가운데 국내 태양광, 풍력 등 신재생 에너지 종목들이 강세를 보이고 있다. 8일 한국거래소에 따르면 풍력발전 업체인 씨에스윈드는 이날 오후 2시 현재 전 거래일 대비 3600원(6.16%) 오른 6만2000원에 거래되고 있다. 씨에스베어링은 5.86% 오르고 있고 유니슨(5.65%), 삼강엠앤티(1.95%) 등도 강세다.태양광 모듈 제조업체인 현대에너지솔루션은 7.34% 급등하고 있으며 태양광 발전용 폴리실리콘 제조업체 OCI는 3.00% 오르는 중이다. 한화솔루션은 1.02% 오름세다.신재생에너지 종목들은 미국이 인플레이션 감축법을 도입한다는 소식에 강세를 보이는 것으로 풀이된다. 인플레이션 감축법에 기후 변화에 대응하기 위한 인센티브가 투입돼 신재생에너지를 향한 투자가 늘어날 것으로 예상돼서다.최유준 신한금융투자 연구원은 "코스피 업종은 시가총액 상위 업종을 중심으로 하락했지만 개별 업종 호재에 따른 시세 차별화가 나타났다"며 "미국 인플레이션 감축법 통과에 신재생에너지가, 국내 LNG 비축량 부족 소식에 가스 유틸리티가, 방산 해외 수주와 우주 경제 로드맵 기대감에 방산 업종이 상승했다"고 분석했다.앞서 미국 상원은 기후변화 대응 등을 위한 이른바 인플레이션 감축법을 가결했다. 4300억달러(약 558조3550억원) 규모의 인플레이션 감축법은 기후 변화에 대처하고 의료 보장 범위를 확대하는 것이 골자다.조 바이든 미국 대통령의 역점 법안인 '더 나은 재건(BBB)' 법안 규모를 축소한 것으로, 3000억달러 넘게 기후변화에 대처하고 청정에너지를 강화하기 위해 투자하며 처방 약 가격 인하 등 내용이 담겼다. 필요한 재원은 대기업에 최소 15%의 법인세율을 부과해 마련한다.미 정부는 이중 에너지 안보와 기후 변화 대응에 3690억달러(약 481조원)를 투입한다. 탄소 배출을 줄이기 위한 인센티브, 전기차 세액 공제 연장, 청정 에너지 기술 및 에너지 효율에 투자할 국가기후은행 출범 등의 내용을 담고 있다.김장열 상상인증권 연구원은 "핵심은 에너지안보로, 전기차 구매 세액공제 확대, 태양광 패널·풍력 터빈 등 친환경 에너지 분야에 세액 공제가 특히 주목돼 관련 성장주에 긍정적 모멘텀을 주고 있다"고 설명했다.이어 "배터리 주요 광물소재의 채굴, 처리를 FTA(자유무역협정) 국가에서, 배터리 생산의 많은 부분을 미국에서 해야 한다는 규정이 있다"며 "한국 관련 기업은 동참하고 있고 중단기 수혜도 맞지만 장기적으론 변수가 있을 수 있다"고 전했다. ◎공감언론 뉴시스 https://newsis.com/view/?id=NISX20220808_0001971209&cID=10401&pID=10400

2022-08-08

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현대에너지솔루션, ESG경영보고서 발표…이번에도 합격점

8일 지속가능 경영보고서 발표환경·노동·지역사회 등 여러 부문에서 발전 현대에너지솔루션이 충북 오창 농업진흥구역에 구축한 50kW 규모의 영농형태양광 실증사이트. 현대에너지솔루션이 지난해 실천한 지속가능경영의 성적을 발표했다. 온실가스, 폐기물 재활용 등 환경 부분뿐만 아니라 윤리경영, 지역사회 관계 등 사회적 책임에서도 발전한 모습을 보였다.현대에너지솔루션(대표 박종환)은 8일 전자공시시스템을 통해 지속가능경영보고서를 공개했다.현대에너지솔루션은 지난해 한국기업지배구조원이 발표한 '2021년 상장기업 환경·사회·지배구조(ESG) 평가'에서 태양광솔루션업계 최고 등급인 'A(우수)'를 획득한 받은 바 있다.또한 국내 대표 ESG 평가 및 분석기관인 서스틴베스트로가 진행한 '2021년 하반기 ESG 평가'에서도 전체 최고 등급인 'AA(최우수)'를 받았을 정도로 ESG(환경·사회·지배구조) 경영에 힘을 쏟고 있는 기업이다.이날 발표한 보고서에는 지난해 성과를 중심으로 2019년부터 2022년 6월까지의 내용도 포함됐는데, ESG를 구성하는 여러 부문에서 2020년보다 개선된 모습을 보였다. ◆온실가스·대기오염 줄이고 재활용은 높이고현대에너지솔루션의 온실가스 원단위배출량은 2020년보다 31.07% 개선됐다.온실가스 전체 배출량은 2만7366tCO2eq(이산화탄소상당량톤)으로 2020년(2만6397tCO2eq)보다 다소 늘었지만 원단위 배출량은 66.93tCO2eq/십억원에서 46.13tCO2eq/십억원으로 줄였다. 배출권 할당대상 업체로서 저탄소 배출을 위해 노력한 결과로 2020년과 2021년 모두 배출 할당량보다 낮은 수치의 온실가스 배출량을 기록한 것이다.현대에너지솔루션은 올해 하반기 후에는 자체적인 중장기 온실가스 배출 목표를 수립해 체계적인 목표 관리 프로세스를 구축할 예정이다. 아울러 저탄소·친환경 제품 매출액을 2022년 KPI로 설정했다.아울러 온실가스뿐만 아니라 비온실가스(대기오염물질, 용수, 폐기물)에 대해서도 중장기 저감 목표를 설정하고 단계적인 로드맵을 수립함으로써 목표관리체계를 강화한다는 계획이다.대기오염배출에서도 셀 공장 신규 투자 시 기존 NOx 가스 발생의 주원인인 HNO3(질산) 사용공정을 제거함으로써 공정 자체에서 발생하는 NOx를 원천적으로 대부분 차단했다.이를 통해 질소산화물질의 배출량은 2020년 3.72t에서 올해 1.71t으로 줄었다.생산 과정에서 발생하는 각종 폐기물(폐합성수지, 폐페인트, 폐수오니, 폐목, 폐유리 등)의 경우 지난해부터 기존에 소각 처리하던 사업장 일반폐기물을 재활용 업체로 반출함으로써 폐기물 재활용률을 높이고 폐기물 처분 부담금도 크게 절감했다.이에 따라 폐기물 배출량은 2020년 4101.7t에서 올해 4762.6t 증가했지만 원단위 배출량은 10.4t/십억원에서 8.0t/십억원으로 전년보다 22.8% 줄었다.재활용도 3871.7t에서 4755.6t으로 증가하며 94.4%를 기록한 2020년의 재활용률을 넘어 99.9%를 달성했다. ◆선택적 근로시간제 도입 및 성비균형 높여노동 측면에서도 성과를 거뒀다. 현대에너지솔루션은 지난해 선택적 근로시간제를 처음 도입한 뒤 참여율을 높이기 위해 노력하고 있다.분기별로 진행되는 정기 노사협의회 외에도 노사 간 이해관계를 높이기 위한 소통 프로그램도 진행했다. 임직원을 대상으로 정기 경영현황설명회를 개최해 경영위기 극복 및 경쟁력 제고를 위해 내부 공감대를 형성하고 있다는 설명이다.더불어 모든 사업장, 식당, 숙소 등 임직원에게 제공되는 시설을 대상으로 불편 사항을 비롯한 민원과 개선 아이디어를 상시로 청취하고 있다.또 다양한 아이디어를 제안한 임직원을 대상으로 칭찬포인트 제도를 운용하며 2021년 총 95명 임직원에게 720만원 상당의 포상금을 지급하기도 했다.수치로도 긍정적이다.현대에너지솔루션의 전체 임직원은 2019년 204명에서 2020년 188명으로 다소 감소했지만 지난해 213명으로 늘었다특히 비정규직이 45명에서 49명으로 5명 늘어나는 동안 정규직은 143명에서 164명으로 21명 증가하며 양질의 일자리를 늘리기 위한 노력이 눈에 띄었다.여성 인원의 경우 2020년 28명(14.9%)에서 지난해 40명(18.8%)으로 늘며 성비균형이 개선됐으며 외국인 고용도 2명 늘어난 6명을 기록했다. ◆물질 기부와 함께 직접 봉사도 늘어지역사회와의 관계 개선은 이번 보고서에서 특히 눈에 띄는 부분이다.현대에너지솔루션은 ▲소외계층 대상 태양광 모듈 설치 지원 ▲전산장비(PC·모니터) 기증 ▲향애원 고구마 기부(주말농장 경작) ▲소년소녀가장 지원 ▲글로벌 인재대학 장학사업(연세대학교) ▲저소득층 학업 우수 학생 장학금 후원 ▲지역 경로당 명절 선물 지원 등 다양한 방법으로 도움이 필요한 여러 소외계층에 손을 내밀고 있다.이 같은 노력은 수치로 증명되는데 현대에너지솔루션의 지난해 사회투자액은 19억6000만원으로 2020년(3700만원)보다 무려 429.72% 증가했다.임직원들의 총 봉사시간 또한 2020년 80시간에서 100시간으로 늘며 물질적인 지원뿐만 아니라 봉사활동도 적극 펼친 것으로 나타났다.◆공정하고 윤리적인 기업현대에너지솔루션은 윤리경영체제에 대한 직원들의 이해를 돕고 비전을 공유하기 위해 매년 윤리경영 집합교육과 사이버교육을 실시하고 있다. 정기적인 교육뿐만 아니라 윤리경영 홍보 동영상을 지속적으로 제작·홍보해 임직원의 이해도를 높이고 준수 의지를 높이기 위해 노력하고 있다.지난해 1인당 윤리교육시간은 0.32시간으로 2020년(0.26시간)보다 늘었으며 교육을 받은 직원들의 비율 또한 43.6%에서 64.8%로 증가했다.공정거래 및 반부패 교육 또한 2020년 2회에서 지난해 4회로 늘렸으며 참여인원 또한 209명으로 거의 모든 직원이 교육을 받았다고 밝혔다.◆아쉬운 안전보건…시간과 참여율 줄어현대에너지솔루션의 ESG경영은 대부분 지표에서 지난해보다 발전한 모습을 보였지만 안전보건 측면에서는 다소 아쉬운 성적을 기록했다.지난해 1인당 안전교육 시간은 13.5시간으로 2020년 16시간보다 줄었다. 안전교육에 참여한 임직원 비율 또한 56.3%로 2020년 66.5%보다 10.2%p 감소했다. 다만 안전사고나 보건법규를 위반한 경우는 없었다.현대에너지솔루션은 향후 중대재해처벌 등에 관한 법률의 이행을 위해 법규준수 평가, 교육 훈련, 위험성 평가를 강화하고 발생하는 문제점은 경영진의 지시사항을 반영해 안전수칙 준수 및 안전의식을 강화할 계획이다. 또 법규준수 평가를 분기별 1회, 관리감독자 자체 교육 연 1회 실시하고 위험성 평가에 대해서는 연 1회 정기 실시, 월 1회 수시 실시할 계획이다.향후 현대에너지솔루션은 ▲내실 경영을 통한 수익성 확대 ▲저탄소·친환경 기술 선도 ▲ESG경영 강화를 위해 노력한다는 방침이다.박종환 현대에너지솔루션 대표는 "인권경영을 강화해 구성원의 다양성을 존중하고 지역사회의 따뜻한 손길이 필요한 이웃들을 돌보는 등 선한 영향력을 행사하며 기업으로서 사회적 책임을 다하겠다"며 "이사회 중심 의사결정 구조를 기반으로 반부패, 공정거래, 상호존중 등 윤리 규범을 올바르게 실천해 모든 이해관계자의 신뢰를 얻고 기업 브랜드 가치 제고에도 힘쓰겠다"고 말했다.이어 "지난해 각고의 노력 끝에 얻은 흑자 전환의 기조를 유지하며 2022년 한 해를 수익성 위주의 내실 경영과 지속성장의 기반을 구축하는 원년으로 삼고자 한다"며 "태양광 에너지 사업을 통해 환경, 사람, 사회를 연결하는 진정성 있는 ESG 경영을 실천할 것"이라고 덧붙였다. 출처 : 전기신문(https://www.electimes.com/news/articleView.html?idxno=306547)

2022-07-08